2018年，全球稅務風暴CRS已進入實戰階段。根據我國「CRS標准」實施時間表，金融機構已在2017年12月31日完成對存量個人高凈值賬戶（截至2017年6月30日金融賬戶加總餘額超過100萬美元）的盡職調查。並且將於2018年5月31日前，完成首次報送信息。這意味著四個月之後，未採取規避措施的高凈值人士，資產隱私將受到嚴重威脅。
具體事由
S公司隸屬境外某集團公司，該集團公司在全球有20家工廠，S公司是其中壹家。
2014年10月，東莞市地稅局對全市境外人員的個人所得稅數據展開排查分析，發現S公司每月申報境外人員20人左右，職務均為中層，平均月工資1萬多元，明顯偏低。同時，這些人員的境外收入為零，不合常規。
針對這些疑點，東莞市地稅局迅速聯合S公司的主管稅務機關成立專案組，展開調查。
圍繞有關國際稅收概念、我國個人所得稅法律和法規規定等內容，專案組對S公司財務負責人和其集團財務總監等人展開了3輪約談。
企業最後承認存在虛假申報的情況，對已有申報記錄的55名境外員工補繳個人所得稅470多萬元。
專案組並未到此為止，經過廣泛取證和深入分析，專案組發現S公司補申報的人均工資水平仍然偏低，於是向市出入境部門發出協查函，了解該公司境外人員的出入境情況。
由於S公司稱已經全員申報，而其境外員工的境外企業支付部分收入無法核實，專案組經請示上級機關對外發出專項情報交換請求。
收到情報交換請求後，境外稅務部門很配合，及時到S公司的集團公司核查，並在不久後反饋了該集團公司的有關工資支付及經營情況。
專案組重新約談S公司財務負責人和其集團財務總監，告知已經掌握企業境外人員的境外收入情況.
且知道其集團公司正在籌備融資上市，如果發現企業人員沒有足額申報個人所得稅，除了補稅和罰款外還會對集團公司上市產生重大影響。
壹周后，S公司與稅務機關聯繫，承認隱瞞了公司境外人員境外收入少繳個人所得稅及部分境外雇員未申報個人所得稅的事實，並表示會配合稅務機關足額補繳稅款。
最終，該公司申報的境外人員平均年薪從10多萬元升至40多萬元，之前沒有申報個稅的，其中1人的年薪高達1000多萬元，年納稅額300多萬元。
該公司共計補扣繳境外人員個人所得稅3608萬元。
東莞市地稅局副局長陳雲璋表示，近年來，隨著全球貿易不斷發展，資金、人員等生產要素跨境流動日益頻繁，國際避稅行為也日漸突出。
對境外人員的境外收入難以核實，境外人員個人所得稅征管壹直是我國涉外稅收管理的難點，國際情報交換是解決這壹難題的有力武器。
稅務機關要充分利用稅收協定和稅收安排中有關情報交換的條款，與境外稅務機關開展情報交換，解決征納雙方涉稅信息不對稱的問題，壓縮納稅人跨境不良稅收籌劃的空間。
這就是CRS的威力！CRS全球徵稅的雷霆風暴已經蔓延至東莞，下壹個地稅局的追繳行動，還會遠嗎？大環境下，各種稅收漏洞將被填補，未繳稅的納稅人將面臨補稅、罰款的問題！
面對來勢洶洶的CRS，高凈值人士們該如何應對呢？未雨綢繆，天潤國際顧問將為您專業籌劃！
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